石狮市 经验: 学历:本科
1.根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，积极配合主管编制企业人员招聘计划并起草与发布招聘信息； 2.简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作，建立和维护应聘人员资料库； 3.收集高校、人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作； 4.员工入职、转正、转岗及离职手续办理，负责员工劳动合同签订及劳动合同的管理，完成人事、社保等相关网站录入等工作，完成员工信息材料收集、档案管理、花名册等工作； 5.做好公司实习生的管理工作，做好应届毕业生接收及员工资质申报等工作，并按公司要求进行各类高层次人才和公司员工的职称申报； 6.分析企业人员流动情况及人员流失原因； 7.处理公司员工工伤相关事宜，及时更新并完善工伤台账； 8.负责员工沟通管理、协调员工人际关系、协助处理企业内部员工申诉、人事纠纷、劳动争议等； 9.受理员工请假、出差、出国等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况，将每月收集的考勤、奖金、津补贴、绩效等数据，及时发送资料给财务部以便核算工资； 10.申领各项政府优惠政策，包括社保补贴、各种奖励、应届毕业生补贴和稳岗补贴等； 11.协助主管完成企业绩效考核体系的设计工作，确保考核体系的适宜性和合理性； 12.收集、整理各部门绩效考评数据及信息，作为考核评估的依据，组织各部门编制、安排绩效工作计划，协助各部门做好绩效考核的工作，分析考核工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报； 13.根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应的工作； 14.负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果； 15.负责对与培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用 16.执行公司级人员培训的组织、签到、考试等相关资料的准备和培训档案的完善； 17.负责员工信息库的管理，及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息并进行定期分析。 18.完成领导交办的其它工作。 其它要求： 1.二年以上同岗位工作经验或优秀应届生； 2.电脑操作熟练； 3.有人员招聘、员工培训经验优先； 4.人品端正，积极热情，能吃苦耐劳； 5.富有团队合作精神。